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乡镇做好群众工作经验典型材料

发布日期:2019-09-18 04:57   来源:未知   阅读:

  xx镇是全省经济十强镇,也是县城关镇,面积xx平方公里,下辖xx个村,人口xx万。近年来,随着城市建设的全面铺开,城区面积由原来的x平方公里迅速扩大到xx平方公里,增加了近3倍。城市扩张的同时,不可避免地遇到了许多土地征收、房屋拆迁、环境保护、重点工程建设施工环境、村企矛盾等问题,群众工作呈现全面性、复杂性、趋利性、多领域性、群体性、紧迫性等特点,出现了不少新情况、新问题。做好新时期下群众工作显得特别重要。对此,镇党委、政府高度重视,坚持从源头、基层、基础抓起,大胆探索、注重创新、强化举措、狠抓落实,群众工作取得了明显成效,一大批群众最关心、最直接、最现实的利益问题得到了妥善解决,党群、干群关系得到有效改善,连续多年信访总量持续下降,并没有出现一起到省到市越级访、集体访,全镇呈现政通人和、风清气正、快速发展的良好形势。

  该镇始终将“以人为本”作为群众工作的核心理念和群众工作根本要求,并坚持做到“三有”。

  一是有位。牢固树立群众利益至上、群众利益无小事、尊重群众的选择和首创精神、优先尽力解决群众实际困难的观点。始终把群众工作纳入全镇经济社会发展大局之中,列入议事日程,摆上重要位置,每两周召开一次机关干部会,每月召开一次党政联席会,认真研判群众工作形势,对一些倾向性、苗头性问题,不等不靠,不推不拖,超前谋划,及早解决。不断加大对群众工作的投入,镇财政支出注重向基层倾斜、向公益事业倾斜、向倾斜。

  二是有心。明确要求全镇党员干部做群众工作要有责任心、有热心、有耐心、有诚心,换位思考,将心比心,戒浮、戒躁、戒蛮、戒虚,真正把群众当亲友,真情实义、真情关心、真情帮助、真情解困,使他们政治上受尊重、权益上有保障、经济上得实惠。

  三是有为。讲究工作方法,注重工作效果,实现“五个转变”,领导方法上,实现由行政命令向教育引导转变,更加注重用民主协商的办法解决群众的问题;管理上,实现由简单管理向综合服务转变,更加注重搞好服务工作,建设服务型、阳光型政府;工作重心上,实现由群众上访向干部下访转变,变被动为主动,改进党群、干群关系;工作方法上,实现由“堵”向“疏”转变,更加注重用合理引导和科学分析的办法来处理复杂问题;工作力量上,由少数部门努力向各部门齐抓共管转变,更加注重动员社会的力量,形成全员、全方位做好群众工作的格局。

  发展是做好群众工作的现实基础,做好群众工作是加快发展的重要保障。该镇坚持“发展三大经济”,“推进三大建设”。

  发展三大经济,即发展新型工业经济,发展现代都市经济,发展品牌农业经济。抓住xx城市带转移产业示范区建设的契机,充分打好省油脂产业集群镇和省优秀旅游乡镇品牌,加大招商引资、项目建设和企业扶持力度。进一步优化发展环境,不断提高全民创业意识,积极培育多种创业主体,完善创业政策,最大限度地释放全民创业热情,迸发社会创业能量。财政收入由xxx初期的0.67亿增加到xxx末2.3亿,年均增长36%以上,2014年,农民人均纯收入6537元。

  推进三大建设,即推进xx新区建设,推进开发区建设,推进新农村建设。注重统筹城乡,逐步实现城乡规划一体化、城乡产业发展一体化、城乡基础设施一体化、城乡公共服务一体化。加大省级文明县城创建力度,在硬化、亮化、绿化、美化上下功夫,着力打造共享“创业成功”、“环境优美”、“精神富足”、“充满爱心”的xx明珠、山水园林城市,努力改善群众的生产生活环境。

  做好群众工作的出发点和落脚点,就是要使群众共享、快享、享好经济社会发展的成果,得到更多的实惠。坚持做到“三个为先”:

  民权为先。在事关经济社会发展全局的重大项目、重要事项、重大问题决策时,通过走访、调查、公示、听证等多种形式广泛征求群众意见,充分考虑、切实保障群众利益,做到有明显社会稳定风险的办法不出台、利益关系严重失衡的项目不立项、劳命伤财的活动不开展,真正做到站稳群众立场,维护群众利益,科学民主依法决策。近两年,通过评估、撤销和暂缓实施的事项有15个。

  民利为先。坚持利益驱动,让利于民。在s105线、沿江高速、xx建设、开发区建设等重点工程征地中,土地补偿款按标准、足额打卡发放到农户。在xx整村拆迁中,制定优惠政策,采取货币补偿、产权交换、“一户一宅”三种方式,群众可自由选择,给予拆迁房最大利益。农民安置房建设是最好地块、最佳户型、最优质量、最快速度,让群众在城市发展中先得益、多得益、快得益,高高兴兴拆迁,舒舒服服安居。近两年,我镇征地数千亩,拆迁20多万平方米,未发生一起强征、强拆恶性事件。

  民爱为先。率先在全县实现每个行政村建一所高标准卫生室,改善农民医疗保健条件。投入80多万元,新建一座300平方米的镇文化站,在4个村建立农民书屋,努力丰富群众文化生活水平。撤并8所农村小学,整合教育资源,提高农村小学教学质量。做好返乡农民工和富余劳动力技术培训、就业推荐和维权工作。全力做好社会保障工作,投入200多万元新建一座占地20亩,建筑面积xx多平方米的高标准敬老院,农村五保老人集中供养率达60%。全镇城乡共有4718人享受低保,已有1650人开始领取失地农民养老保险,133人享受计划生育奖扶政策,1341名中小型水库移民享受直补资金,658户享受廉租房补贴,353户二级及二级以上重度残疾人享受困难补贴。全镇有71544人参加农村新型合作医疗,参合率达100%,连续四年全县第一名。新建“村村通”道路90多公里,对全镇5个5000亩以上圩口、10个中小病险水库除险加固,18个村进行电气化改造。深入开展农村垃圾集中处理等环境综合整治活动。关闭2个轮窑厂、1个非煤矿山,做好节能减排工作。积极开展争创文明卫生村镇、优美生态村镇活动。

  群众工作不能时冷时热,时紧时松,不能想当然,有随意性,应该在建章立制、制度化、规范化上下功夫。重点建立“三大机制”:

  建立调处机制。建立“有场说事,亲情接访;有章理事,机制处访;有钱办事,投入息访;有效处事,科学消访;有人管事,合力化访”以及社情民意、重要信息日报告、周分析、月排查制度和集体会商、包案负责、带案下访等制度。引导基层党组织和党员带头参与社会建设、加强社会管理,主动排查隐患、调解纠纷、了解民意、化解民怨。不断完善群众工作载体、畅通联系群众渠道,让群众理有处讲、怨有处诉、难事有处反映、问题不处解决,实现由堵到疏、由被动等访到主动下访、由信访上行到基层化解的根本性转变。今年以来,调解矛盾纠纷300多件,参与党员xx多人。

  建立服务机制。建立镇为民服务全程代理服务大厅和村为民服务代理室,变“群众跑”为“干部跑”,变“多次办”为“一次办”,变“拖着办”为“及时办”,变“随意办”为“规范办”,解决群众办事难问题。同时开展党员帮困捐献、扶贫助学活动。

  建立沟通机制。建立村务、党务、政务公开制度,规范“三资”管理,实行阳光村务,增强群众的知情权、参予权、表达权、监督权。建立党员干部联系点制度、包片连线制度,倡导“一线工作法”,领导在一线指挥,工作在一线落实,问题在一线解决,作风在一线转变,加强与群众沟通,及时掌握社情民意,切实帮助群众解难事、办好事、做实事。

  做好群众工作必须坚持多措并举,综合施治,在做到广泛宣传、充分协商、深入疏导、利益最大化的基础上,还要坚持依法按章处理,不断提高群众工作的针对性和实效性。做到“三重”:

  重法律。在涉及到群众切身利益的退耕还林承包权纠纷、山林权确定、医患纠纷、安全生产事故处理等问题时,引导群众依法有序理性诉求,通过法律渠道维护合法权益,坚决制止以上访取利、以闹取利、以人多取利。对涉黑、涉恶等重大刑事案件以及干扰重点工程建设等违法行为坚决打击,毫不手软,确保打击极个别、震慑极少数、教育一大片的效果。

  重政策。严格执行惠农、惠民补贴、农民负担、“一事一议”等奖补政策,采取定期督查、每年审计一次,村、社区干部作出书面承诺,签订责任状等多种措施,确保各项政策落实到位。坚决制止贪占、截留、挪用上级下拨的各种补贴、资金,做到不越轨、不碰“线”、不打折扣。对违规违纪现象坚持查处,严肃处理,绝不允许侵占农民利益的事情发生。近几年,先后处理了8名违规违纪干部。

  重乡规民约。做好人民调解工作,制定并执行好村规民约,提高群众自我教育、自我管理、自我服务的能力。在宅基地调整、土地征地款分配等,既严格按照上级政策,又尊重乡规民约;既维护大多数人的利益,又考虑到少数人的利益,确保社会大局和谐稳定。

  做好群众工作,是基层党组织和广大党员干部义不容辞的责任,只有切实把老百姓的“关注点”作为党员干部的“着力点”,把老百姓的“所急所盼”作为党员干部的“所干所办”,才能真正把富民的目标落实到每一项发展举措上,把惠民的要求落实到每一个工作环节上,把安民责任落实到每一处矛盾化解上。着力提高党员干部“三力”:

  提高战斗力。加强党员干部群众工作知识的教育培训,打造学习型党组织和学习型党员干部,提高做好群众工作的能力和本领。选优配强村、社区班子,打造一支敢做群众工作、会做群众工作、善做群众工作、能做成群众工作的干部队伍。将群众工作纳入到村、社区目标岗位责任制,作为干部使用的重要依据,严格督查、严格考核、严格奖惩,激发党员干部做好群众工作的热情。面对矛盾不退让,面对问题不回避,面对压力不躲闪,能打硬仗,迎难而上。

  提高亲和力。按照“本职+中心,定性+定量,问责+问效”的要求,组织镇村干部到征地、拆迁、控制违章建设、施工环境治理等一线工作,与群众面对面、实打实、心连心、“零距离”做工作。精心组织开展“两问两整治”活动,加强机关效能建设,完善考勤、结对帮扶、信访信息员等制度,提高干部在群众中的亲和力。

  提高公信力,加强廉政建设,从严控制非生产性开支,严肃财经纪律,加大违纪问责力度,树立良好形象。在全镇干部中开展“六个一”主题活动,即谋划工作一盘棋、工作热情一团火、干事创业一头牛、个人形象一面旗、修身养性一忠心、和谐共事一家人。评选“十佳”镇干部和“十佳”村干部活动。以良好的党风政风带动民风,提高干部在社会和群众中的公信力。

  该镇抓住关键环节,做好群众工作取得了良好成效,其成功经验值得全县各乡镇、街道学习借鉴。

  **镇是全省经济十强镇,也是县城关镇,面积**平方公里,下辖**个村,人口**万。近年来,随着城市建设的全面铺开,城区面积由原来的*平方公里迅速扩大到**平方公里,增加了近3倍。城市扩张的同时,不可避免地遇到了许多土地征收、房屋拆迁、环境保护、重点工程建设施工环境、村企矛盾等问题,群众工作呈现全面性、复杂性、趋利性、多领域性、群体性、紧迫性等特点,出现了不少新情况、新问题。做好新时期下群众工作显得特别重要。对此,镇党委、政府高度重视,坚持从源头、基层、基础抓起,大胆探索、注重创新、强化举措、狠抓落实,群众工作取得了明显成效,一大批群众最关心、最直接、最现实的利益问题得到了妥善解决,党群、干群关系得到有效改善,连续多年信访总量持续下降,并没有出现一起到省到市越级访、集体访,全镇呈现政通人和、风清气正、快速发展的良好形势。

  该镇始终将“以人为本”作为群众工作的核心理念和群众工作根本要求,并坚持做到“三有”。

  一是有位。牢固树立群众利益至上、群众利益无小事、尊重群众的选择和首创精神、优先尽力解决群众实际困难的观点。始终把群众工作纳入全镇经济社会发展大局之中,列入议事日程,摆上重要位置,每两周召开一次机关干部会,每月召开一次党政联席会,认真研判群众工作形势,对一些倾向性、苗头性问题,不等不靠,不推不拖,超前谋划,及早解决。不断加大对群众工作的投入,镇财政支出注重向基层倾斜、向公益事业倾斜、向倾斜。

  二是有心。明确要求全镇党员干部做群众工作要有责任心、有热心、有耐心、有诚心,换位思考,将心比心,戒浮、戒躁、戒蛮、戒虚,真正把群众当亲友,真情实义、真情关心、真情帮助、真情解困,使他们政治上受尊重、权益上有保障、经济上得实惠。

  三是有为。讲究工作方法,注重工作效果,实现“五个转变”,领导方法上,实现由行政命令向教育引导转变,更加注重用民主协商的办法解决群众的问题;管理上,实现由简单管理向综合服务转变,更加注重搞好服务工作,建设服务型、阳光型政府;工作重心上,实现由群众上访向干部下访转变,变被动为主动,改进党群、干群关系;工作方法上,实现由“堵”向“疏”转变,更加注重用合理引导和科学分析的办法来处理复杂问题;工作力量上,由少数部门努力向各部门齐抓共管转变,更加注重动员社会的力量,形成全员、全方位做好群众工作的格局。

  发展是做好群众工作的现实基础,做好群众工作是加快发展的重要保障。该镇坚持“发展三大经济”,“推进三大建设”。

  发展三大经济,即发展新型工业经济,发展现代都市经济,发展品牌农业经济。抓住**城市带转移产业示范区建设的契机,充分打好省油脂产业集群镇和省优秀旅游乡镇品牌,加大招商引资、项目建设和企业扶持力度。进一步优化发展环境,不断提高全民创业意识,积极培育多种创业主体,完善创业政策,最大限度地释放全民创业热情,迸发社会创业能量。财政收入由十一五初期的0.67亿增加到十一五末2.3亿,年均增长36%以上,2014年,农民人均纯收入6537元。

  推进三大建设,即推进**新区建设,推进开发区建设,推进新农村建设。注重统筹城乡,逐步实现城乡规划一体化、城乡产业发展一体化、城乡基础设施一体化、城乡公共服务一体化。加大省级文明县城创建力度,在硬化、亮化、绿化、美化上下功夫,着力打造共享“创业成功”、“环境优美”、“精神富足”、“充满爱心”的**明珠、山水园林城市,努力改善群众的生产生活环境。

  做好群众工作的出发点和落脚点,就是要使群众共享、快享、享好经济社会发展的成果,得到更多的实惠。坚持做到“三个为先”:

  民权为先。在事关经济社会发展全局的重大项目、重要事项、重大问题决策时,通过走访、调查、公示、听证等多种形式广泛征求群众意见,充分考虑、切实保障群众利益,做到有明显社会稳定风险的办法不出台、利益关系严重失衡的项目不立项、劳命伤财的活动不开展,真正做到站稳群众立场,维护群众利益,科学民主依法决策。近两年,通过评估、撤销和暂缓实施的事项有15个。

  群众工作不能时冷时热,时紧时松,不能想当然,有随意性,应该在建章立制、制度化、规范化上下功夫。重点建立“三大机制”:

  工会在上级工会和党政的正确领导下,认真贯彻落实集团公司、物业分公司和党政一系列安全文件和安全会议精神,以“安康杯”竞赛和“双基”建设为载体,创新安全工作思路,实现“四化”管理为主线,进一步完善了群众安全文化体系,巩固了群众安全工作成效,为第十个安全生产年实现做出了积极贡献,先后获得集团公司“优秀群监会”和物业分公司“群监竞

  ,工会将“安康杯”竞赛同建设平安、和谐相结合,制订了“安康杯”竞赛考核标准。按照群众安全达标竞赛考核要求,形成了以落实“三个定位”和严把“三关”为主体的安全制度管理模式。

  1、制度定位,严把行为关。从规范群监网员安全行为入手,按照工作性质和职责范围严格划分“安全责任田”,形成自到车间到班组的“群众安全责任链”,做到定人、定事、定责。完善安全督查、群监网员安全信息卡、职工代表巡视安全等制度,完善了“一月一会一安排,一月一查一整改”等现场监督检查联动、“三同时”监督和群监网员岗位责任、群监网员挂牌上岗、群众安全工作活动等各项制度,落实了群监分会主任享受同级副科级的安全抵押金制度,进一步规范了“‘查、排、防’三位一体”群众安全监督检查现场管理程序,使群众安全生产工作做到了“有章可循、有法可依”。

  2、管理定位,严把细节关。细节决定成败。今年来,工会通过建立领导负责机制和群监会负责机制的方式,进一步对群监组织和群监网员进行了充实调整,健全完善了由群众安全监督检查委员会、群监分会、群监网员组成的三级群众安全管理工作网络和制度管理体系,配有专职劳动保护干部,真正做到了每个环节、每个层次,时时处处有人抓安全的局面,形成了网络化、梯次化的安全制度管理格局。《提升安全理念抓好群众安全工作》荣获集团公司工会创新工作三等奖。

  3、标准定位,严把考核关。工会结合安全生产工作实际,先后制订下发了《安康杯竞赛考核办法》、《群众安全工作达标竞赛考核标准》等文件和标准。结合群众安全工作考核标准,从组织领导、宣传发动、具体实施、事故控制率、检查考核、表彰奖励等方面,对《地面安全生产检查表》、《群监网员推优创先》专业部分考核标准等相应的考核办法和考核细则进行细化和完善。在物业公司组织的安全工作检查考核中,名列前茅,达到优胜单位标准。通过开展“安康杯”和群众安全工作达标竞赛,狠抓“三关”制度管理工作,积极构建横向到边、纵向到底的群众安全工作制度网络体系,使全年群众安全工作做到了思路明确,脉络清晰,走上了规范化的轨道。

  今年来,工会充分发挥工会组织宣传育人的工作职能,以“安全生产月”为契机,从提升职工安全理念入手,以“讲安全、说安全、话安全、育安全、系安全”为主要形式,在职工群众中开展了“三结合,一提升”的安全教育系列活动,进一步提升了职工群众安全责任意识。

  1、讲安全,增强职工群众的安全认识。工会将安全工作报告纳入职代会审议专题,组织职工代表审议讨论,向职工代表说明安全技措费用的提取使用和完成情况。以班组为单位,开展了安全教育座谈会、讨论会,广大职工群众结合工作实际畅谈对群众安全工作的认识,提出了促进群众安全工作的意见和建议。召开专门车间工会主席会议,研究讨论群众安全工作意见,根据讨论建议细化完善工作目标。延深开展了群众安全理论研讨系列活动,并将20篇优秀论文及经验材料刊登在《职工天地》上,及时的把《职工天地》专刊发放给广大职工学习、讨论,增强了广大职工对群众安全工作的认识,形成共鸣。

  2、说安全,提升职工群众的安全意识。“安全生产月”期间,在主要路口和各个工作场所悬挂了富有浓厚安全文化氛围的安全标语、安全条幅,树立站牌、办起安全宣传专栏;积极开展安全板报一条街活动,共展出排版30多块;组织4名女职工,制作了4块图文并茂,主题鲜明的安全宣传排版,参加了集团公司“安全生产月咨询一条街”活动,发放安全宣传资料240余册、安全宣传单余份;充分利用职工学习日、班前班后会等形式,组织职工学习宣传和贯彻执行《安全生产法》、《劳动法》、《工会法》、《职业病防治法》等法律法规及上级一系列安全文件精神,从引导广大职工群众树立“爱岗敬业靠行动”的安全生产意识上出发,定位了“学深、学细、学全”的安全学习理念,向职工灌输了“安全就是幸福”的理念,增强安全生产宣传教育的亲合力和亲切感,积极营造了“综合治理,保障平安”的安全文化氛围。

  3、话安全,凝聚职工群众的安全意愿。在全面深化“四大”活动职工宣教方面,工会按照在册职工总数的30%发放试卷450份,广大职工群众紧紧围绕本单位安全生产、服务运行实际,提出了安全管理、公共安全、修旧利废、技术创新等4方面11项建议和想法,进一步提高了职工群众对

  “四大”活动的认识,调动了职工群众参与“四大”活动的积极性,为全面深化“四大”活动凝聚战斗力,鼓舞职工士气巩固基础。

  4、育安全,注重群监网员的业务提速。通过组织举办群监网员安全业务知识培训班活动,讲解安全形势,观看《煤矿地面安全习惯性教育片(正与反)》,组织群监网员安全卫生业务知识考试等多种形式,引导广大群监网员树立了“安

  全业务勤学练”和“敢于与安全隐患作斗争”的行为观念,进一步增强了职工群众“隐患就是事故”、“事故就在身边”的安全意识,为管理规范化和操作精细化提供了素质保证。5、系安全,展现女工协管的亲情动力。工会女工委充分发挥女工家属协管安全作用,积极开展安全帮教活动,组织家属协管员“冬送温暖,夏送清凉”,到工作现场为工人师傅发放毛巾、鞋垫、茶叶等慰问品,开展安全猜谜、慰问演出、演讲、宣读慰问信等职工群众喜闻乐见的活动,收到了“用真情打动人,用真诚感动人”的良好效果。组织开展了“巾帼话安全”到工地、到现场巡回演讲活动,参加了集团公司和物业公司组织的安全演讲比赛,巾帼话安全演讲队获得了集团公司三等奖和物业公司演讲比赛个人一等奖、“优秀组织奖”等荣誉称号。

  通过以上五种形式的拓深开展,进一步延伸和拓宽了宣教阵地“纸张劲力”、“语言合力”、“亲情动力”的传播力度和宣传效应,引导职工群众提升了“我平安,家幸福,企业形象好”的安全文化理念,为促进安全生产的健康发展奠定了基础。

  工会从“双向”管理入手,突出管理界限的层次性和效率性,通过开展劳动竞赛、经济技术创新等系列竞赛活动,进一步促进了职工队伍整体安全技能的提高。

  1、“顺向”管理,劳动竞赛层次分明。按照“一季一总结、一季一安排”的工作思路,分层次、有主题得针对职工群众技能需要,进行“顺向”活动管理。工会以“劳动竞赛日常化”为立足点,与行政联合下发了《关于深入开展“安康杯”竞赛活动的意见》,按照竞赛标准要求,积极开展了各项劳动竞赛活动,在电焊、维修、施工层面等专业,运用“手指口述”的学练方式,提高重点岗位和重要工种人员的安全意识。通过深入开展五型班组创建创新活动,提高职工的技能和服务水平,增强职工敢于创新创效的意识,筑牢安全生产防线。在水电暖中心、物业中心北单身区、消防队、污水处理厂、计算机服务中心等单位同步启动了职工岗位技能技术比武竞赛活动,从各车间工会选拔出来105名专业技能、技术优秀人才,进行电工、焊工、钳工、污水工、水质化验、单身区服务等12个工种的大比武,在上下迅速掀起“同步赛,相互学”的活动热潮。小学、中学等群监分会开展“优质课”评比活动,并选送优秀老师参加了集团公司教师基本功大赛、济宁市优质课评比,取得较好的成绩。中、小学群监分会在3000余名师生中开展“紧急疏散逃生自救”演习系列活动,增强广大师生的公共安全消防意识。水电暖中心群监分会开展的“手指口述”标准化活动成效好,从职工的“站、坐、行、礼”到岗位操作中“工作前要确认,运行中要检查,工作后要确认”的各个工序进行标准化规范,同时以扎实过硬的本领在第三届职工岗位技术比武竞赛活动中,夺得地面维修工、水质化验工、管道安装工、电焊工的前三名,并代表参加集团公司第三届职工岗位技术比武竞赛活动荣获较好成绩。

  2、“逆向”管理,经济创新成果显著。今年来,工会针对职工群众在群众安全工作中存在不足和隐患,以“逆向”管理中“反其道而行”的工作方法,要求职工群众对工作中存在不足和隐患,进行深刻、认真、仔细的整改和创新,以此来挖掘职工群众的创新潜力和提升创新意识。

  以“安全保生产,安全创效益”为主题,积极开展安全发展合理化建议征集和经济技术创新系列活动,全面发动广大职工群众积极参与安全管理,共同为安全生产献计出力,提升职工对安全自我防护的认识理念,调动了职工节能降耗和创造价值的积极性。在安全发展合理化建议征集活动中,广大职工群众围绕群众安全生产、安全管理、安全措施等方面积极献言献策,提出了大量有价值、有深度、可操作性较强的建议。活动中共发放我为安全发展合理化建议征集表100份,征集建议74条,其中代表性较强的15条建议报送物业公司。同时组织职工群众参加职工安全卫生知识答卷活动,促进安全稳定生产。据统计,今年来小改小革4项,创价值8.9余万元;技术创新1项,创价值10余万元;杜绝了跑、冒、滴、流的现象,为降本提效作出了积极贡献。水电暖中心群监分会积极开展“每天一问,每周一提”的安全生产合理化建议征集活动,通过“一问一答,一提一解决”的形式,对提出的隐患网络需要改造的建议,投资改造供水管道网,杜绝“跑、冒、滴、漏”的现象,节约水资源,年降耗8多万元,进一步增强职工群众对经济技术创新化的认识。

  工会结合季节、天气和安全工作的特点,严格开展安全检查活动,以《地面安全生产检查表》、《群监网员安全信息反馈卡》、《安全整改单》为检查形式,坚持做到高标准、严要求,奖惩分明,在工作中形成了“两多、两有、两细”的现场督查动态思路。

  1、日常检查多安排、多总结。每月召开一次群监网员安全工作会议,开展一次安全现场督查活动,组织群监网员深入施工现场和生产车间的各个事故易发部位排查隐患,特别是对临时线路、电缆漏电保护、建筑安全防范措施等进行重点检查,提高了群监员现场安全管理和监督检查水平,形成了“一处隐患,人人排查”、“从检查中找隐患,从隐患中找问题,从问题中总结经验”的良好氛围。广大群监网员在抢修管道、维修房屋等施工过程中,主动深入现场,叮嘱施工人员佩戴安全帽、穿好劳动防护服、系好安全带,从细处着手遵守安全规程,筑牢了安全工作第二道防线、节日检查有重点、有步骤。元旦、五一、十一等重大节日期间,工作头绪多、职工思想活跃,给安全管理带来难度,通过认真组织开展以用电安全、消防安全和生产安全为重点的安全大检查,对重点安全部位、安全岗位和民营厂点进行全面细致的检查,做到超前预测、预防,确保了职工平安、放心过节。加油站是物业公司唯一一个重大危险源,是消防安全的重中之重,为此工会加强了对加油站的管理,制订了详细的监督措施及应急预案,节假日期间列为重点检查对象,保证了加油站正常安全运行。

  3、整改情况细落实、细复查。工会积极克服现场管理难度大的不利因素,不断加大隐患排查治理力度,今年共组织安全检查12次,查出隐患60条,制止“三违”20余次。各群监分会开展自检活动86次,查出隐患227条,制止“三违”71次。工会将督查情况以整改单的形式对发现隐患全面及时地进行整改落实和全面复查,通过安全办公会进行通报,确保了事故隐患整改落实率达到100%。武保科组织开展“安全警铃”24小时巡逻活动,保障社区平安,受到广大居民好评。

  新和堡村位于县城南3公里处,错落有致的砖瓦房,整齐宽阔的水泥路,现代化的广场,描绘出一幅新农村景象。这就是阳高县委、县政府xx年实施移民搬迁成立的行政村,共安置8乡镇27村1200口人。

  阳高县委、县政府坚持以新农村建设统领“三农”工作全局,围绕打造一流的生态型社会主义新农村的目标,按照“政府引导、部门配合”的原则,坚持以人为本,因地制宜,加大投入,强势推进社会主义新农村建设。新和堡移民新村在建设上始终坚持一手抓规划,一手抓新农村建设,把村里基础设施建设做为新农村建设的切入点,投资370万元,硬化街内道路12公里,建公共厕所一处,村委会1处,门市46间,广场2处,新打机井1眼,配套井房1间,铺设自来水管道10公里,安装160kva变台一座,架设高低线公里。

  在移民新村建成之后,及时成立了村“两委”班子,以党员为标杆,围绕高效产业,从种、养、劳务输出三方面发展新村的后续产业,保证移民“搬得下、稳得住、能致富”。

  从2014年以来在村“两委”班子的带领下,全体村民团结一致,心往一处想,劲往一处使,在短短的一年内已建猪圈240个,发展种猪500头,育肥猪xx头,建竹竿拱型大棚350栋,发展万寿菊300亩,劳务输出300人,2014年人均纯收入达到2540元。这些成绩的取得,离不开县委、县政府对移民的支持,离不开村“两委”班子成员的共同努力,离不开党的富民政策的扶持,主要做法如下:

  新村的发展离不开强硬的“两委”班子,村“两委”班子是党在农村各项路线、方针、政策的贯彻者和执行者,是党联系基层群众的纽带。新村“两委”班子是由搬迁户中品行好、有能力、有文化、有创新、有干劲、有经验的劳动能手、科技明白人组建起来的,同时班子主要领导都是多年来在旧村工作,具备丰富的农村工作经验,具备很强的处理农村复杂问题能力,具备浓厚的群众基础。组建的新“两委”班子有坚强的素质和战斗力。

  按照高标准“两委”班子的要求,全面加强自身建设,通过成立组织、完善制度、加强学习、提高素质,组建了一支公正、廉洁、务实,团结、奋进、群众信赖的“两委”班子。在具体工作中,“两委”班子成员全面践行“xxxx”重要思想,一做政治上的“明白人”,坚决同镇党委保持一致,妥善处理干群关系,维护农村稳定;二做解放思路的“引路人”,带头树立市场观念、科技人才观念、开拓创新观念和实干苦干观念,引导农民更新观念,适应农村发展的需要;三做服务群众的“贴心人”,通过深入开展“党员三结合”、“党员一对一联系进步分子”、“双培富民”工程,带领农民闯市场、争当排头兵,为农民解决实际困难;四做富民兴村的带头人,树立与时俱进的紧迫感和危机感,以产业为依托,以市场为导向(转载需注明来源:,不断加大农业产业结构调整力度,促进农村经济快速健康发展。

  今年以来,***乡牢固树立“稳定压倒一切”的思想不动摇,把基层武装建设工作摆在了突出位置,始终坚持“党管武装”的原则,不断加强基层武装力量建设,提高基层武装人员素质,加强军事物资保障,协助派出所严厉打击各类非法、违法活动,强化了“稳定是基础”的重要地位,为开展各项工作创造了安定

  今年以来,我乡党委定期召开形势分析会,坚持把武装部建设纳入党委工作日程中来,不断加强武装建设工作,确保武装工作长抓不懈。为切实落实好“党管武装”原则,乡党委书记兼任武装部第一部长,制定了第一部长办公制度,形成了乡党委书记亲自抓武装的良好格局。同时乡党委为加强武装力量,采取竞聘上岗的办法,从优秀中选配专武干部,并根据专武干部各自特点和优点进行职责分工。乡党委还制定了碰头会制度、训练执勤制度、值班检查制度、维稳责任追究等制度,实现了以“制度管人”的良好局面。今年我乡通过竞聘上岗,将一名刚分配下来的充实到了武装部,召开形势分析会12次,使“党管武装”做到了方向明确、措施有力、效果显著。

  近年来,在***乡党委的正确领导下,全乡农村经济发展势头良好,各项农业生产技术得到了全面普及,乡、村集体经济收入不断增加,为我乡加强基层武装基础设施建设、提高物质保障水平创造了有利条件。今年,***乡党委在武装部办公室、值班室、情况分析室、民兵学习室、民兵宿舍等基础设施齐全的情况下,又投入资金配备了办公用品和娱乐设施,进一步改善了办公条件和生活条件。同时为落实民兵待遇,武装部一是加强“以劳养武田”的管理,以土地出租的形式筹措经费,解决民兵的伙食、着装、住宿问题;二是免除乡基干民兵全部义务工,并每月发放400元生活补助;三是每逢节假日乡党委出资300—500元不等,给民兵购买生活用品,对民兵进行慰问,解决他们生活中存在的实际困难。通过上述做法,激发了民兵爱本职、钻业务、尽职责的积极性,确保了武装部工作的正常运转。

  我乡党委坚持每年派专武干部到外地进行参观培训,吸收借鉴外地的先进经验和好的作法,同时加大对本乡专武干部和民兵骨干队伍的培训,以此来提高管理队伍的综合素质。今年4月,我们又根据县武装部要求,派乡武装部部长到**县集训,与**地区各县、乡武装部交流经验,针对我乡存在的一些不足,借鉴其他县、乡武装工作取得的新成绩、新成就,我们及时取长补短,保证我乡的武装建设工作始终走在最前沿。

  首先,我们把国防教育作为提高民兵政治觉悟的主要手段之一,根据国际国内形式,不断更新教育培训内容,切实开展国防教育,增强民兵的国防观念;其次是不断完善教育培训方式方法,将教育培训与考核、测评结合起来,将宣传教育与信息反馈结合起来,将教官讲课与学员要求结合起来,将培训教育与实践结合起来,使培训教育达到了体现时代特征、结合当前实际、满足教学需求、取得实绩实效、全面提高素质的目的;三是将培训内容多元化,不断提高民兵学习积极性。今年我们在对民兵进行政治教育的同时,辅以民兵农机驾驶、农机保养维修、林果管理、畜牧养殖等技术培训,以提高民兵致富能力为出发点,充分调动民兵学习的积极性和主动性,进一步端正了民兵的学习态度。同时为提高民兵工作能力,我们还坚持对民兵进行双语培训,每日学习一句汉语,民兵双语能力和办事效率得到了明显提高。

  我们一是要求外出参加培训集训、交流经验的专武干部归队后在部室会议上谈感想、谈体会,及时总结好的经验和做法,结合本乡实际组织实施;二是要求民兵对所学到的知识展开宣传教育,把国防教育和科技知识深入到农民、宗教人士、妇女、学生、重点人口和流动人口当中,加强宣传教育的引导作用;三是组织民兵担当起完成“急、难、险、重”任务的重任,使民兵队伍达到“精干、可靠、管用”的要求。今年8月份,6村的主干渠被洪水冲毁,乡武装部迅速组织民兵进行抢险,短短3个小时就排除了险情,使群众的几百亩棉花、红枣苗圃以及乡卫生院免受损失,受到了当地群众的一致好评。通过开展各项实践活动,既巩固了教育培训的效果,又锻炼了民兵队伍,使教育培训取得了实效。

  抓好民兵整组工作,选拔优秀青年加入民兵队伍,是我们提高武装队伍素质、加强武装工作的一项基本举措,我们

  在录用民兵上我们坚持做到“三清三不编”,“三清”即政治信念清、现实表现清、社会关系清;“三不编”有笃信宗教的不编、有民族分裂言论的不编、有复杂关系的不编。对民兵的政治审查我们分了三个层次进行,一是要求所在村开具证明,二是由派出所到所在村进行民

  兵资格审查,三是由乡武装部根据派出所资格审查结果,以谈话了解为主,到录用对象所在村开展调查,确保录用民兵符合各项要求,把好民兵的入口关。

  在民兵整组工作中,我们以每年年终考核、民兵连长举荐为主,重点选取年轻、有一定文化程度、政治、军事素质高、责任心强的青年担任基干民兵,来调整、充实基干民兵队伍,建立起了民兵激励机制。同时根据《***乡基干民兵管理办法》,每年对基干民兵进行轮训,基干民兵服役期满后回到本村协助民兵连长管理好普通民兵,对在担任基干民兵期间做出突出贡献的可继续留任,并向乡党委建议将其作为村级民兵连长后备培养对象,极大调动了民兵工作的积极性。

  加强民兵队伍管理是新时期加强武装工作的基本要求,也是武装工作步入正规化的标志之一。***乡高度重视民兵队伍管理工作,把民兵队伍管理与村干部管理、村级后备干部管理、村级入党积极份子管理一道列入了村级队伍管理范围,作为加强村级干部队伍建设选拔、考核的基本依据。为加强民兵管理工作,我们为每个民兵建立了档案,从个人工作情况、个人政治表现、家庭社会关系等方面,详细记载个人的基本情况,并张贴了照片,进行统一管理。对表现突出的由民兵连长进行申报,由各村领导明确培养方向,近年来我乡先后有6位民兵分别担任了村支部副书记、治保主任等村级领导职务,为我乡的经济建设做出了重要贡献。

  建立健全各项制度、完善管理模式是我们不断改进工作方法、提高自我约束力、加强队伍素质建设、保持良好精神面貌的“法宝”,没有健全的制度作保障,各项工作都将得不到落实。为完善管理模式和建立健全行之有效的制度,乡武装部近年来一直都在摸索,通过自我总结、外出观摩学习等形式,把握完善管理人性化、全面化、制度化三个特点,制度建设切合实际、改进作风、促进工作、奖惩结合四个要点,使管理模式逐步趋向科学、合理,制度也逐步建立健全。近些年来,我们先后建立健全了《***乡人武部管理制度》、《***乡民兵应急分队请销假制度》、《***乡人武部民兵应急分队生活制度》、《***乡基干民兵管理办法》、《民兵职责》、《***乡武装部值班制度》等一系列制度,对规范武装人员言行、改进工作作风、保持良好精神面貌起到了积极的作用,使武装部工作步入了正轨。

  同时我们变被动为主动,不断完善各种预案、方案,认真组织突发事件的演习,积极应对当前国际形势的变化,防止敌对势力变换各种方式对我们进行渗透、破坏。为此,我们坚持完善预案、实践演习、加强改进的原则,来提高民兵处置各种突发事件的能力。一是完善预案,提前做好各类设想。近年来我们先后制定、完善了《维稳工作预案》、《应付突发事件的政治动员预案》、《集中抓捕预案》、《抢险救灾预案》、《快速集结方案》、《平息暴乱预案》、《支边作战预案》等,为我们处置突发事件提供了重要参考;二是根据新时期作战技术要求,在全乡组织各类预案演习,来提高官兵应对突发事件的能力。2014年我们组织进行了三次大的演练,对提高官兵素质起到了积极的作用;三是根据演习结果,认真查找不足,进一步提高领导指挥水平、提高官兵协作能力、完善处置突发事件方法。通过进行事故设想、组织进行演习、进一步完善预案,使我乡的综合防范能力得到很大的提高。

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